Ontwerpkracht bundelen
Samenwerken aan maatschappelijke opgaven vraagt om meer dan goede intenties. Het vraagt om bewuste keuzes over hoe je samenwerkt, welke afspraken je maakt en hoe je omgaat met spanningen tussen experiment en voorspelbaarheid. Deze dynamische toolbox biedt praktische handvatten om je samenwerking stap voor stap te bestendigen en helpt bij bekende knelpunten: van onduidelijke rollen tot onuitgesproken verwachtingen.
Voor en door de sector
Het idee van een toolbox en de eerste tools zijn ontwikkeld vanuit de ontwerpopdracht 'Ontwerpkracht Bundelen' onder leiding van theRevolution en Muzus. De bedoeling is dat de toolbox rijker wordt door kennis en ervaring van de hele sector te bundelen. Door tools en werkwijzen te delen, kunnen we als ontwerpsector sterker staan tegenover grote maatschappelijke uitdagingen.
Voor wie is deze toolbox?
Voor individuele ontwerpers, ontwerpteams en ontwerpbureaus die willen samenwerken aan maatschappelijke opgaven. Ze helpen om van vrijblijvende samenwerking naar structurele partnerships te groeien.
Mazzel of Misfortuin MIRO-template
Ontwikkeld in opdracht van PONT door theRevolution, Muzus, Afdeling Buitengewone Zaken, Design Innovation Group, Reframing Studio en Zeewaardig.
Wat is het?
Een flexibel template om in 3 stappen elementen rond het bestendigen van samenwerking te verkennen en vast te leggen.
Hoe zet je het in?
Je bepaalt zelf hoe ver je gaat – van alleen de samenwerkingsvorm bespreken tot concrete afspraken op papier zetten en ondertekenen. Het template gebruik je om afspraken gezamenlijk vast te leggen en periodiek te herzien.
Wanneer gebruik je het?
Bij de start van een samenwerking, tijdens belangrijke momenten in het project, of wanneer je merkt dat er onduidelijkheden zijn over rollen en verwachtingen.
Gedragscode Samenwerkende Ontwerpers
Ontwikkeld in opdracht van PONT door theRevolution, Muzus, Afdeling Buitengewone Zaken, Design Innovation Group, Reframing Studio en Zeewaardig.
Wat is het?
Een set principes en spelregels waar deelnemers zich gezamenlijk aan committeren. Maakt expliciet hoe je met elkaar wilt samenwerken en kan dienen als fundament voor samenwerkingsovereenkomsten.
Hoe zet je het in?
Bespreek de gedragscode met alle samenwerkingspartners, pas aan waar nodig en laat iedereen instemmen. Gebruik als basis voor verdere afspraken.
Wanneer gebruik je het?
Bij geprogrammeerde en georkestreerde samenwerkingen, of bij intensieve samenwerking met meerdere partners waar verschillende belangen samenkomen.
Rolkaarten
Aangedragen door social designbureau The Revolution.
Wat is het?
Een hulpmiddel om posities, verantwoordelijkheden en benodigde expertise in kaart te brengen binnen een samenwerking. Maakt zichtbaar waar hiaten of overbelasting zitten.
Hoe zet je het in?
Breng in kaart welke rollen er nodig zijn, wie wat doet en waar overlap of gaten zitten. Verdeel taken bewust en bespreek verschillen in werkwijze en betrokkenheid.
Wanneer gebruik je het?
Bij groei van het team, wisselingen, wanneer externe partijen aansluiten, of bij professionalisering van een bestaand consortium.
Creatievenpaspoort
Aangedragen door social designbureau Muzus.
Wat is het?
Een manier om in kaart te brengen hoe individuele teamleden graag willen samenwerken, waar ze goed in zijn en op welke manier ze graag met elkaar omgaan.
Hoe zet je het in?
Laat iedereen zijn of haar werkstijl, voorkeuren en kwaliteiten delen. Gebruik deze informatie om de samenwerking beter vorm te geven.
Wanneer gebruik je het?
Bij de start van een samenwerking om elkaar beter te leren kennen, of tijdens het project om de samenwerking te verbeteren.